フードビジネスを通じ、お客様に満足や幸せを提供していきたいという想いを胸に、
1984年、滋賀県近江八幡市にココス第１号店（フランチャイズ）をオープンして以来、
一歩ずつ前進してきました。
設立して28年。
最近では、子供の頃にご両親に連れられ来店されたお客様が、
親となりお子様を連れて来店される事も増えてきました。
これからもお客様が「また来たい」と想っていただける店舗づくりを実践し続けていきます。
皆さんにしていただきたいのは、お客様の笑顔をつくる事。
方法は大きく2つです。
直接、接客しきめ細やかなサービスを自分が提供すること。
もう一つは、共に働くパートナー（アルバイト・パート）や皆さんの後輩を育て、
指示を出しお客様へ上質なサービスを提供すること。
お客様がまた来たいと思っていただける店舗を作るため
一流のサービスを会得し、伝えていってください。

株式会社ファイブスター（平和堂グループ）の企業研究をする

ＪＩＮは、アイウエア（メガネ）ブランドの『JINS』、メンズ雑貨ブランド『NAUGTIAM（ノーティアム）』をはじめとしたファッションアイテムを、企画・生産・販売まで、自社で一貫して行う”SPA”方式で展開しています。
当社が運営するアイウエアショップ『JINS』で接客販売を行っていただきます。まずはスタッフとして経験を積んでいただき、店長、統括店長、スーパーバイザー、トレーナーなど、自分が望むキャリアを選択しながらステップアップしていってください。

JINS 株式会社ジェイアイエヌの企業研究をする

レディースファッションの専門店チェーン
●全国２５８店舗（平成２３年１１月末現在）
●店舗紹介
RIO（リオ）
CLEF　DE　SOL（クレドソル）
MARTINE（マルティーヌ）
C.D.S.(シー ディー エス）
ELVENCE（エルベンス）
ｅｎ　ｆａｓｅ（アンファス）
petite flute（プチフルート）
HOME CIRCUS（ホームサーカス）
スタイル別商品開発、スタイル別店舗展開により、「お客さまに愛される専門店」を目指します。

＜ステップ1：販売＞
まずは、店舗での販売です。ご来店下さるお客様のコーディネーターとして、スタイルのご提案をして下さい。
＜ステップ2：店長＞
1年から2年の販売経験後、店長として1つの店舗の主になって頂きます。
＜ステップ3＞
店長経験後は、エリアマネージャー、マーチャンダイザー、本部スタッフなどへのステップアップの道があります。

株式会社リオチェーンの企業研究をする

『和食レストランとんでん』112店舗、日帰り温泉施設『湯けむりの丘　つきさむ温泉』の経営。
「健康食ブーム」、「高齢化社会」、「食の安心・安全」、をキーワードに注目される和食を提供しています。
名ばかりの店長・幹部にはなってほしくありません。時間をかけて教育を行い、マネジメントのできる店長・幹部になってもらいます。2年くらいでキッチン・フロアー業務を勉強し、2〜5年でチーフに昇格。5〜8年で店長に昇格し思う存分マネジメント業務の面白さを実感して下さい。その後、一店舗の管理から数十店舗の管理。そして会社全体を動かす仕事へキャリアアップ。

株式会社とんでんの企業研究をする

オーダーバイキングスタイルで人気の「ヴォーノ・イタリア」をはじめ、
ヴォーノ・バール、リストランテ　ベッラビスタ、
東海のうまいもん屋　どてと串かつの店　鉄、
東海のうまいもん屋　鉄　といった
飲食店を経営しています。
2012年には関東、関西エリアにも初出店予定！
今後も新しい業態にチャレンジしながら積極的に出店を行い、
日本全国に店舗を広げていきたいと考えています。
■店長候補
　店舗スタッフとしてホールやキッチンの仕事を覚えていただくことからスタート。
　経験を積んだ後に、店長に昇格して、店舗運営全体をお任せしていきます。
　入社1年目で店長に昇格する社員もいるなど、実力を持った人には、
　早くから重要な仕事を任せていきます。
　おススメメニューなども、自分たちで決めていくことができますから、
　自分たちで考えながら、どんどんチャレンジしてください！

株式会社ル・クールの企業研究をする

当社は平成元年創業で宮城県でベーカリー8店舗を経営する企業です。
パンの製造・販売／店長候補・幹部候補

株式会社　パンセの企業研究をする

■アミューズメント事業■
静岡県を中心に39店舗のパチンコホールを経営しています。
売上高2000億円を超え、地域最大級のアミューズメント企業です。
〜すべては「お客様の笑顔」「社員の笑顔」「お取引先・地域の笑顔」のために〜
というビジョンを掲げ、より多くの人々に感謝されるような会社を目指しています。
また「この業界を変えていく」というチャレンジ精神をもって行動しています。

『お客様に“心地よい快適な空間と高品質なサービス”を提供します。』
まずは店舗スタッフとして直接お客様に接し、接客サービスの基本やホールの状況などを学びます。
また、充実した研修によってみなさんの成長をバックアップしていきます。
将来的には店長・本社管理職として、店舗運営・企画等の多方面で活躍出来ます。
【店舗係員→副主任→主任→係長→店長補佐→副店長→店長→エリアマネージャー→上級管理職】

株式会社ＡＢＣの企業研究をする

◆年齢・性別を超えた幅広い客層に、ジーンズを中核アイテムとしたカジュアルウェアを販売する専門店。
◆ショッピングセンター、駅ビル等のインショップ、都市型路面店及びロードサイド型店舗と様々な出店形態により全国495店舗のチェーン展開。（2011年9月時点）
◆「Ｒｉｇｈｔ−ｏｎ」をはじめ、新業態「ＦＬＡＳＨ　ＲＥＰＯＲＴ」、子ども服専門店「ＭＰＳ」、レディス服専門店「ＲＡＰＵＡ」を展開中。

【店舗運営部】（店長、エリア長、ブロック長など）
＊店舗運営職（店長）
ライトオンの1店舗の1年間平均売上は約2億円。
その最前線の店舗で接客販売はもちろん、その他にも店舗に関わる『ヒト・モノ・カネ』の管理運営する仕事。当社での店長は、一店舗の実質的経営者と考えています。
店長経験後、ナショナル社員の方は将来的に本部専門分野にて活躍して頂きたいと考えています。

株式会社　ライトオン の企業研究をする

文具やバラエティー雑貨などを販売する店舗運営が私たちオリンピアの事業。
関東・中部・関西と幅広い地域に店舗を出しており、業績は着実に伸びています。
不況にも負けず業績アップを実現できたのは、
独自のマーケティング力を駆使して、
変化し続けるニーズを的確に捉えながら商品を販売してきたから。
これからも、多くのお客様を笑顔にできる店舗を増やしていくために、
さらに強いオリンピアを創造していきます。
店舗スタッフとして働き、いずれは店長に。
地域の中で評判になる店舗をつくりだしてください。
そのために欠かせないのが、社員一人ひとりのアイデア。
どんなアイデアも形にできる風土は、オリンピアの大きな特徴です。
「自分の仕事を世の中に発信し、多くの人々を動かしたい」
「世の中に流行を生みだしたい」
などの想いを持っている方にうってつけの仕事です。
たくさんの流行、そして笑顔を生みだしてください。

株式会社オリンピアの企業研究をする

ライジング(RISING)グループとして、パチンコホールを北海道、東北を中心に展開しています。
実は１店舗当たりの売上は、大きな店舗では50億円規模にも上り、店長ともなれば、中小企業の経営者と同じ。
カネマツでは、積極的に店長に権限を与えることで、より自由度の高い、地域密着の経営戦略を店舗毎に実現しています。
例えば、若い客層を取り込むために、コスプレイベントを取り入れた店長もいました。
総合職（将来の幹部候補生として採用）
※まずは店舗運営スタッフとしてホール業務を担当。店舗マネジメントを学んで下さい。適性により本・支社配属での、マーケティングやイベント企画、広告戦略にも携っていただきます。

株式会社カネマツ(ライジンググループ)の企業研究をする

＜8期連続増収を実現する、パチンコホール事業＞
ダイハチは、愛知県・岐阜県という地場に根ざした店舗運営で、地域を元気にするアミューズメント企業。
当社が運営するベガスグループでは、
お客様一人ひとりのご要望を汲み取った店舗運営をモットーにしています。
お蔭様でお客様はリピーターの方が中心。
新店OPENも控え、成長の勢いは止まりません。
＜新卒第7期生採用＞総合職（幹部候補）
接客だけでなく、イベントや新サービスの企画立案、
スタッフ教育、マーケティング、売上管理、新店舗の立ち上げなどもお願いします。
他にも、広告の企画、ポスター・ポップのデザイン、インテリア・エクステリアの考案、
経営戦略・営業戦略の立案・実践など、お任せできる業務は多岐に亘ります。
幹部候補として、会社の経営に近い位置で仕事に携わってほしいと考えています。

株式会社ダイハチ（ベガスグループ）の企業研究をする

企画・生産・物流・販売の自社一貫コントロールによるアパレル製造小売業（SPA)である「ユニクロ」をはじめ、「ｇ．ｕ．」「Tｈｅｏｒｙ（セオリー）」「コントワー・デ・コトニエ」などを展開するグループ

ユニクロ・ジーユー・リンクセオリージャパン　※ファーストリ…の企業研究をする

「雑貨のコンビニエンスストア」として、全国で郊外＆深夜型の生活雑貨大型店を展開。現在は北海道から沖縄まで2010年8月末現在235店舗を運営中。
全国の店舗では、パート・アルバイトを含めて10人前後のスタッフが働いています。そのスタッフをマネジメントしながら、接客・販売・商品発注・売場づくりなどの店舗運営を学んでいきます。そして能力とヤル気により、約半年で店長にステップアップする先輩も数多くいます。さらに店長として経験を積むことで、マーチャンダイザーやバイヤーにステップアップできます。

株式会社雑貨屋ブルドッグの企業研究をする

●生鮮食品・一般食品を中心に雑貨までほとんどの商品が100円（税込105円）で提供させていただいている、御存知「ローソンストア１００」(シングルプライスストア)のチェーン展開(直営及びFC)
　　　　　　　　　　・・・我が国における「生鮮コンビニ・ワンプライス」ＳＨＯＰの先駆けです・・・
店長候補として、販売、接客など店舗オペレーションを習得し、店舗マネジメント力をつけていただきます。
その後、店舗責任者(店長)として店舗の運営管理全般をお任せします。
その先は、各人の適性、能力に応じエリアマネージャー、バイヤー、本部スタッフなどの道があります。

株式会社九九プラスの企業研究をする

『フルーツ文化創造企業』として、フルーツギフト、生ジュース、タルトなど様々な形でフルーツをご提供しています。
美味しく、且つ健康維持・増進に役立つフルーツを、多くの消費者に味わっていただくことが
私たちの社会貢献の形と考え、日々邁進しております。
現在65店舗あるフルーツバー「果汁工房 果琳」を2013年までに160店舗まで増やし、
多くのお客様においしいフルーツをお届けしていきます。
【将来の幹部候補採用】
◆まずは店舗の店長をお任せします。
人員管理、予算管理、発注作業などが主な業務です。
大きな店舗ではないため、1店舗あたり店長1名、アルバイト10名程度です。
◆エリア長、もしくは本部でのキャリアがあります。
店長として1〜2年経験を積んだ後は、
・数店舗を統括するエリア長
・本部にて店舗開発、商品開発、人事・総務
などをお任せしたいと考えています。

有限会社青木商店（フルーツショップAOKI、フルーツタルト…の企業研究をする

100円ショップ「セリア」を、全都道府県に1052店舗展開しています。
セリアはイタリア語で「まじめな」という意味。
その社名が表す様に、「安いから品質が悪くても仕方ない…という思いを消費者の皆様にさせたくない」と
100円で提供できる中で可能な限り品質を追求。
仕入れ先各社の協力を得て、安心な品質の商品を送り出しています。
「これが100円？」と驚かれるほど良質な商品を提供し続ける当社の成長は止まりません！
まずは、店長候補として、店舗運営全般に携わって頂きます。
チェーン店でありながら、各店の個性を尊重した店づくりをしているのが、セリアの特徴。
約1年半に及ぶ店長研修で各地の店舗を見て学んだ後、店長として自分の色を出した店づくりができます。
また、店舗以外に本部での商品開発、店舗開発、FC店指導、情報システム、総務、人事、経理などの業務を経験するチャンスも。
力を発揮できる多彩なステージがあります。

株式会社セリア　【ジャスダック上場／業種：100円ショップ…の企業研究をする

【社員の平均年齢29歳。若い力で1000億円の流通ビジネスに挑戦！】
神戸・明石・加古川・西宮・三田・尼崎・大阪の阪神間沿線に、20店舗を展開。13年連続成長を続け、中期経営計画として掲げていた売上300億円をクリア、さらに次のステップとして2020年に60店舗・売上1000億円を目標に、年2〜3店舗ペースを目指して、注目エリアに大型店を次々と出店。今、勢いのある企業の一つとして注目を集める兵庫の優良成長企業です。
マルハチでは、店舗毎の業績数値がオープンになっており、バイヤー、各店長及び副店長は、売上や営業利益・経費といった数字管理から仕入、販売計画、特販企画、人員管理まで、店舗運営に関わるすべてを任せられています。新入社員についても導入研修後、店舗運営のノウハウを覚えていただきながら、最短8年で副店長・店長に昇格できるように多岐にわたり経験を積んでいただきます。

株式会社マルハチの企業研究をする

スーパーマーケット事業を中心に、宅配、外食、弁当、通販と様々なジャンルで食を提供しています。
その中核が、スーパーマーケット事業「エブリイ」。
画一的な店舗展開ではなく、地域密着型のオリジナルな店舗展開が特徴で、
お客様にとって「なくてはならないお店」を合言葉に、前向きなスタッフが活躍しています。
●エブリイ
　店舗スタッフ⇒部門サブチーフ⇒部門チーフ⇒店長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒アシスタントバイヤー⇒バイヤー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒企画・教育・開発・物流
●ホーミイダイニング
　店舗スタッフ⇒ホールリーダー⇒店長⇒エリア統括・企画・開発
　　　　　　　　　⇒キッチンリーダー⇒店長⇒エリア統括・企画・開発

ホーミイグループ（株式会社エブリイ、株式会社ホーミイダイニ…の企業研究をする

『パチンコ屋からサービス業へ』、さらにその先へ。
ホテルや百貨店と同じ「サービス業」であり、決してひけをとらない「サービス」を提供してきました。
そのうえで、さらにその先の「あるべき姿」を模索しています。
遊技業界においてのリーディングカンパニーとして、地域社会の発展向上に貢献できる責任ある企業を目指しています！
まずは、ホールにて接客業務を行っていただきます。
一言で接客と言っても、お越しになるお客様は千差万別。お一人おひとりにあった接客を心掛けてください。
それこそが大劇が目指す「あるべき姿」です。
ホールにて、チーフ・マネージャー・副店長・店長とキャリアを積み、またさまざまな業務を経験することで
さらなるステップアップをしてほしいと願っています。

株式会社大劇の企業研究をする

カジュアルファッションの専門店です。
世界中から厳選したトップブランドを幅広く展開する高感度な大型セレクトショップです。
店舗・商品へのこだわりとその魅力をお客様に伝えていくのが私たちの仕事です。
「ジェオファン」を増やすことは、お客様との信頼関係を築くこと。
チャレンジ精神を忘れることなく、常に変化し、そして進化し続けています。
当社HPもぜひご覧ください。
http://www.jeansgeo.com/
まずは接客・販売・レジ・品出し・商品管理等、店舗に関わる業務全般を行っていただきます。
商品を売るだけでなく、接客・おもてなしのプロとしてお客様に接すること。
人が好き、常にお客様のために何が出来るかが考えられるということが必要。
あなたの個性を生かしながら当社の幹部として活躍していただけることを期待しています。
そしてファッションと接客のプロへと成長できる場を提供します。

株式会社ジェオグラフィーの企業研究をする

私たちは「フード業世界一」を目指す業界ＮＯ．１ゼンショーホールディングス　の一員として
自社ブランドの和食レストラン「久兵衛屋」を運営、
また、「モスバーガー」のフランチャイズ経営やミスタードーナツの最大手加盟店として優れた経営手腕を発揮しています。
「プロフェショナルであり続けること」
私たちが一番大切にしていることです。
そのために日々最大限の努力を重ね、進化し続けていきます。

☆まずは、店長を目指して下さい☆
調理、接客、受発注や売上管理、労務管理など店舗運営全般を学んでいただきます。
スタッフの指導育成や店舗のマネジメントスキルを磨き、お客様に楽しんでいただけるお店づくりを目指して下さい。
店長として活躍後は、複数店舗を管理する統括店長、エリアマネージャー、
また、ゼンショーホホールデングスの一員として、様々な開発業務（店舗、業態、商品）にて力を発揮して頂きます。

大和フーヅ株式会社【ゼンショーホールディングス／サービス・…の企業研究をする

当社は20年以上に渡り、関西エリアを中心に「古本市場」などの古本や家庭用テレビゲーム機などの買い取りや販売事業を展開してきました。現在では首都圏エリアでも集中的に出店を加速しています。直営事業においては今後も首都圏・京阪神エリアを中心にエリア・ドミナント展開を継続していくことで、効率的な事業運営を追求していきます。
入社後、店長候補として販売から買取、売り場作りからアルバイトスタッフの採用・教育など店長として必要な業務を1から学んでいきます。また取り扱う商品もゲームソフトや書籍、DVD、音楽など多岐にわたるので豊富な商品知識や市場動向についても学んでいただきます。その中で店舗運営のノウハウを身につけていくことで、当面の目標は3年で店長になることを一緒に目指しましょう。

株式会社テイツーの企業研究をする

私たち ''in the groove'' のブランドコンセプトは、「お客様の一週間のウォーキング・クローゼット」。
そう、気軽に着まわせるデイリーウェアであることを大切にしています。
それだけに、店舗に関してもお客様が気軽に立ち寄りやすい雰囲気づくりを重視。
気取らず、ナチュラルに、いつもの皆さんのスタイルで、私たちと一緒に楽しんで仕事をしませんか。
＜　＜　関西エリア積極採用中です！＞＞
『in the groove』は10〜20代向けのレディースカジュアルウェアー。とはいえ、店舗はショッピングモールなどの大衆的な立地に多く、それだけにいらっしゃるお客様は年代問わず老若男女さまざまな方々。その人その人に合わせ、コミュニケーションを楽しんでいってください！なお、キャリアアップの流れとしては副店長→店長といったプラン。さらにその後は企画・制作・バイヤーなどの道もご用意しています。

株式会社インザグルーヴの企業研究をする

★説明会には社長が登場★
大学時代、自らの足でリサイクルショップを48店舗周りビジネスチャンスを見出すと、 1995年、若干22歳にしてトレジャー・ファクトリーを創業。 その後12年で東証マザーズ上場企業にまで育て上げた、社長・野坂英吾が説明会に登場します。
■事業内容
【大型総合リユースショップの多店舗展開】
【服飾専門ユーズドセレクトショップの多店舗展開】
【リユースショップ用POSシステム開発＆販売】
■ストアスタッフ（ストアマネージャー候補）
バイヤー業務、商品構成やディスプレイの工夫など各売場セクションの管理、売上げ管理、スタッフ育成など、
店舗運営全般をお任せします。
・管理部門部署にて、効率的且つ健全に店舗が運営されるための管理業務
・経営企画や新規事業の立案など会社のステージアップに関わる業務

株式会社トレジャー・ファクトリー　【マザーズ上場】の企業研究をする

私たちはお客様に『感動と満足』を提供するエンターテインメント企業です！
株式会社ドラマでは、
■総合ホームエンター事業(DVD、ビデオ、音楽CDのレンタル/CD、ゲーム、DVD、書籍、フィギュア、古着等の販売)
■アミューズメント(大型ゲームセンター)の店舗
を東京、神奈川、埼玉を中心に展開しています。
今後は新業態へのチャレンジも積極的に考えています！
皆さんもＤＯＲＡＭＡでアイディアや夢を形にしませんか？
◎店長候補
２週間の新入社員研修の中で社会人としての基礎から現場作業までをきちんとした教育プログラム
の中で行っていきます。その後３ヶ月、１年と定期的に資格試験などもあり確実に実力をつけていただきます。
ただの歯車ではなく、自らが考え自らが主体的に行動できるよう育っていただきたいと思います。

株式会社ドラマの企業研究をする

食品スーパーマーケットを核とする小売業
（生鮮食品を中心とする総合食料品、衣料品、日用雑貨等の生活関連用品の販売）
山形県下最大級のスーパーマーケットチェーン「ヤマザワ」。
山形・宮城だけではなく、岩手・秋田への進出も視野に入れた『東北』という広いフィールドで、自分の力を試し、一緒に会社を成長させていきませんか。
総合職（店長・バイヤー等、管理者及びスペシャリスト候補）
店舗の部門担当として知識・技術・経験を重ね、入社３年目を目途にチーフ（部門責任者）となり、その後、能力・適性により店長、バイヤー等の道に進みます。実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。

株式会社ヤマザワの企業研究をする

「私たちは、一人一人が経営者として常に改善変革を続け、ふれあう人々の楽しさと豊かさを実現します。」
これはガーデングループの新しいミッション。
「一人一人が経営者として」どうすればもっと店舗をよくできるか、
店長やマネージャーだけでなく、新入社員もどんどんアイデアを出し合っています。
優れた企画は即実行。
仕事の結果をリアルタイムに実感できる醍醐味がこの会社にはあります。
入社後はまず、店舗配属の前に仕事の基礎を学べる研修から。
パチンコをやったことが有る無しは関係ありません。
1年目は基本となるホール接客からスタートし、一人ひとりのスキルに合わせながら業務内容をステップアップさせていきます。
入社年次に関係なく、本人が「やってみたい！」と手を挙げれば、イベントの企画や運営、広報といった仕事にもどんどんチャレンジできます。

ガーデングループ（株式会社　遊楽）の企業研究をする

■創業６１年、東証・名証1部上場の安定企業です■
しゃぶしゃぶ、日本料理の「木曽路」…116店
旨いもの倶楽部「素材屋」…30店
焼肉「じゃんじゃん亭」…10店
鶏料理専門店「とりかく」…10店
和食しゃぶしゃぶ「鈴のれん」…6店
木曽路ブランド商品の販売の総合飲食チェーン
●全国172店舗を展開（平成23年9月30日現在）
●店長候補（木曽路・鈴のれん）、接客長候補（木曽路）
「しゃぶしゃぶ・日本料理の木曽路」の店長、接客長を目指して下さい。

株式会社木曽路の企業研究をする

しまむらは、トレンド商品を“高品質・低価格”で提案する衣料品専門店チェーンです。
時代の変化と共に安さを求めていた時代から品質、品質からファッション性、ファッション性からトレンド、トレンドからブランドへと
時代の要請にあった商品を開発・提供してきました。
私たちは新しい業態の小売業として、独自のビジョンと技術を重視するチェーンストアとして成長し続けています。
はじめに、店舗の販売に携わり店長を目指します。
店長への登用は入社から2年前後です。
年商3〜4億円の店長として、店舗を運営していただきます。
2年前後という期間は短いと感じるかもしれませんが、当社独自の教育カリキュラムによってバックアップします。
その後は適正に応じ、商品部のコントローラーやバイヤー、広告宣伝部、開発部、人事部など職種は多種多様にあります。

株式会社しまむらの企業研究をする

■ピザ宅配事業を通じて「おいしいものを食べる喜び」を提供しています。
イワタダイナースは、「安全・安心でおいしい『食』」の提供を大切にしています。
■また、人材育成・教育には並々ならぬ力を注いでいる企業です。
若いスタッフにも成長の機会を大いに与え、管理職へと登用しています。
スタッフの絆も強く、ほとんどが「仲間が大好き！職場が楽しい！」と誇りを持って活躍しています。
■総合職：店長・本部スタッフ候補
入社後は研修生としてスタートし、店舗にて経験を重ねたのち店長として店舗の運営をお任せします。
その後はエリアマネージャーとしてキャリアを重ねていただきます。
また、本人の適性によって本部スタッフなど様々なフィールドがあります。詳しくは採用情報のキャリア
プランをご覧ください。

株式会社イワタダイナース　（食品/フード/小売/サービス）の企業研究をする