お客様に選んでいただけるお店作りのために、店舗のことをネッツスクエアと呼んでいます。スクエアには”広場”と”二乗”という意味があり「お店」も「社員」も常にお客様のために進化し続けようという思いが込められています。一人一人の社員がどうしたらお客様にもっと喜んで頂け、また来たいと思って頂けるかを常に考え、ミーティングを繰り返しています。それぞれのお店で全スタッフが協力し合い、“ネッツスクエアらしさ”をクリエイトしていくことで、お客様にとってもスタッフにとっても、新鮮で心地のいいお店にしていきたいと考えています。

入社して3年間は義務教育として、全社員で新人をバックアップします！その取組みとして、ＮＳ−ＰＩＣＫという入社1年〜3年次向けのプログラムがあります。その中にあるｂＢ制度は、年齢の近い先輩と新入社員が兄弟のようにパートナーを組み、新人の手助けをします。先輩社員も後輩に仕事を教えることにより、自分自身が成長できるのです。また、社員同士が教えあい学びあう風土作りにも取り組んでおり、NSカレッジという社員同士が先生・生徒になる社内学校も開講しています。現在は20種類以上の講座を展開。上司も部下も一緒になって受講します。全社員が対象になっていますので、全社をあげて一人一人の知識やスキルの向上を目指しています。