入社後数年間の接客・販売経験の後、それぞれの適性に応じて配属を行い、ジョブローテーションを通して、ＭＤ・販売推進・経営企画など多岐にわたる職種・業務でのキャリアアップを目指していきます。配属後も各業務の特性に応じた公正な人事考課と昇格を行い、個人のやりがいと全社員のレベルアップを図っています。また、社員一人ひとりの個性や考え方、将来の目標について理解し、今後の育成や配置に活用するために、「自己申告制度」を導入しています。このように、当社では、若手社員がキャリアアップに向けてチャレンジしやすい環境を用意しています。

社会状況の大きな変化の中、岐路に立たされている百貨店業界。私たちは、そんな今こそ、百貨店にとっての大きな『変革』のチャンスだと考えます。「高級感」「ブランド品」という従来のイメージの枠にとらわれない新しい百貨店モデルへの変革を目指す私たちに必要としているのが、変化に対する柔軟な対応力と改革を推進するエネルギー、そして、一人ひとりが「経営者」の視点で、自己の仕事を広い視野で捉える力。常に現状への問題意識を持ち、自ら仮説を立て、実行・検証しながら巻き起こす新しい風が、お客様第一主義を実現するのです。新たな百貨店業界の「担い手」として、私たちとともに、変革に挑戦してみませんか？