理系学生が研究の職に就くためには、とても狭く厳しい門をくぐり抜けなければなりません。研究現場での活躍をあきらめない人々に、当社は特定派遣という形態でその想いを実現する場を創出してきました。また同時に、“研究職の働き方に数え切れない選択肢を”というテーマで社員のキャリア形成を支援しています。社員は特定派遣という形でつかんだチャンスを活かし、クライアント先で技術のプロフェッショナルを目指す、後輩指導の講師など、知識を活かしてキャリアチェンジをする、技術者の枠を超え、リーダーや経営者として活躍していくなど、多様なキャリア選択をしています。そういったキャリア選択を推進していることも、当社の魅力です。

【社内教育】研究者としての技術はもちろん、ビジネスマンとして必要な能力やリーダーシップなども兼ね備えた、総合力を持つ研究者の育成を目指しています。子どもむけのサイエンス教室や、2012年4月からは社内に大学院を立ち上げ、配属先で勤務しながら勉強するという挑戦もスタートします。【職場での成長】社員それぞれの求めるキャリアに合わせ、その時々に必要な能力の身につく教育・配属を目指しています。職場での仕事と当社での研修の両面から、社員の成長を促します。【社員同士で育てる】社内の研修制度のほかに、先輩が後輩に教え、社員同士で刺激しあう教育も重視しています。研修の場の工夫やリーダー制度などを活用しています。