化学・生物に関する知識が大切な水処理技術の領域。しかし必要とされるのは、それらだけではありません。例えば、浄化槽を円滑に稼働させるにはポンプで酸素を送り込まなければなりません。ポンプの仕組みと働きを理解できる程度の機械の知識は、最低限でも欠かせないのです。また、数万人の生活排水を処理する大規模プラントとなると、電気関係の知識がなければ運用できません。知識を増やすことで、より仕事の幅が広がっていくわけです。三井開発では、社員の自発的な向上意欲をサポートするため、資格取得などに関する資金面での援助も積極的に行っています。経験を積み重ね、知識を身につけるごとに、ヤリガイも大きくなっていきます。

1965年に創業した当社の歴史はすでに約半世紀になろうとしています。振り返れば当社を取り巻く環境は、許可制度を基本とする事業が多いこともあり、これまで比較的保守的なものでした。しかし、これに安住していては成長は望めません。そこで当社では2011年4月「当社はもう一度創業します」の宣言とともに新経営理念「環境ビジネスの達人」を発表、「守りの経営」から「攻めの経営」への展開を開始。新経営理念に込めたのは、スタッフの意識向上・技術のレベルアップを果たし、環境ビジネスの大きな舞台でプロフェッショナルな存在に飛躍していく未来の当社の姿です。（写真は新経営理念発表記念で全社員に配布された目覚まし時計！）