当社では入社前研修や新入社員研修、個人の能力やレベルに合わせた育成システムをはじめ、資格取得等を全面的にバックアップする制度が整っています。その代表例とも言えるのが100コース以上に及ぶ技術教育。現場に即した実践的なカリキュラムで、技術のスペシャリストとして着実に成長することができます。また、テクニカルなキャリアパスとは別に、経営スキルを学ぶためのマネジメントコースを開設。エンジニアとは別の角度からプロジェクトの効率的な運用が目指せるように、経営的な視点で次世代のリーダー候補を育成しています。技術を追求するもよし、マネージャーを目指すもよし。あなたはどんな未来を、ここで実現しますか。

自動車業界における当社の役割の拡大に伴い、業績だけではなく、仕事内容や技術の幅も急拡大しています。社員の平均年齢は31歳。成長を続ける会社だからこそ、若い社員にもたくさんのチャンスがあります。そんな若い社員の成長が、会社をさらに成長させる原動力になっているのです。“エンジニアとしてではなく、一人の人間として幅を広げて欲しい”という考えから、社員旅行、忘年会をはじめとした社内イベントや保養施設の充実、休暇時の社有車の貸し出しなどを通じて、当社では社員のプライベートも全力で応援しています。