大手コンサルティングファーム出身のコンサルタントや東証一部上場企業出身の営業、さらに数々の大手有名企業のIPOを手がけてきたマネージャーなど、あらゆる業界からトップクラスの人材が集まるDYM。それぞれの分野のエキスパートである彼らとデスクを並べて、時にはディスカッションを交えながら仕事ができる。大手企業でもなかなか味わうことができない環境がDYMにはあります。ハイレベルな環境に身をおくことで、自分のポテンシャルを極限まで引き出せるはず。普通では手に入らない圧倒的な成長を短期間で手に入れることができます。優秀な人材が競い合い、磨きあうことで生まれる新たなイノベーション。それこそがDYMの原動力なのです。

例えば25歳の社員を組織改革の責任者に抜擢する、26歳の社員に6名のメンバーを任せる、さらに新卒入社わずか半年の社員をチーフへと抜擢、半年前まで大学生だった新入社員がチーフとしてメンバーを率いる。普通の企業では考えられない人事ですが、DYMでは当たり前の光景。年齢や社歴に関係なく、向上心があり高い志を持つ社員には責任あるポジションを任せることで成長する機会を与えるのがDYM流の人事。新卒入社1年目から、経営や新規事業立ち上げに挑戦する。そんなことも十分に実現可能です。これから入社するあなたが数年後に経営陣の一人として活躍していても、少しも不思議ではないのです。