どんなに最先端の商品や優れた手法を持っていても、それをお客様にお伝えするのは「人財」以外にあり得ません。日々の積み重ねがお客様との信頼関係に直結します。その「人財」を育てることこそ、私どもの使命。「社会から信頼される社員の育成」を教育の基本とし、全国統一の教育カリキュラムに基づいた研修で、新入社員は１年間かけてじっくり丁寧に育てるので安心して入社してください。社会人としてのマナーや商品研修など、充実した入社研修は弊社の強みの一つです。現在は、所長や部課長、役員などの階層別研修にも重点が置かれ、入社したての頃だけでなくその後も継続して研修を行い、信頼される社員の育成に取り組んでいます。

当社が求める人物像は「つねに前向きな気持ちで仕事に取り組める人」。そして「道がなかったら道をつくる、風がなければ風を起こすことができるチャレンジ精神のある人」を望みます。採用は人物重視。書類選考は行わず、一次面接からスタートします。『ペンギンセミナー』と名付けた会社説明会では、グループ・会社概要をはじめ、仕事内容などを説明しますので、興味のあるみなさんは、ぜひ参加してください。当社では、ホシザキグループの行動規範のひとつでもある「仲良く楽しく」をモットーとしています。ですから社内の雰囲気の良さには自信があります。私たちと一緒に「仲良く楽しく」仕事をしませんか?