イトキンは、今日のボーダーレスの時代をいち早く予測して、海外戦略を積極的に展開してきました。国際企業としての発展を目指して、ニューヨークやヨーロッパ、またアジアに至るまで、幅広いネットワーク作りを通し、グローバルビジネスを推進しています。店舗数は国内約1,600店舗に加え、海外約200店舗に上ります。また、海外拠点の全てを現地法人化することにより、国際企業としての存在感をアピールし、『世界のイトキン』としてファッション業界を牽引していきます。そのため、組織としても自ら率先して、仕事に邁進する人財が集まり、『チーム・イトキン』という意識の元、新時代に適応できる体制を整えていきます。

「企業は人なり」という言葉の通り、イトキンにとっての最大の財産は人です。今回の改革の中では、研修・教育システムを体系化し、社員のスキルアップに対しての要望に応えていく事で、人材の開発・育成に力を注いでいきます。入社から8〜12年間を『育成期間』とし、複数の部署や業務を経験する事で、自身の将来に対するキャリアデザインを見定めて頂きます。それ以降はリーダー的なポジションで個人の能力をフルに発揮する『チャレンジ期間』に移行。部下を持ってメンバーの育成も行なうマネジメント職群に就く事で、権限と責任が拡大し、大幅な報酬アップも約束されます。それと同時に、そこには年齢の関係ない実力主義の世界が待っています。