静岡県【静岡県庁】 
「富国有徳の理想郷“ふじのくに”づくり」を県政運営の基本理念に掲げ、「住んでよし 訪れてよし」、「生んでよし 育ててよし」、「学んでよし 働いてよし」の理想郷の実現を目指します！
〜志は富士山より高く〜思いは駿河湾より深く〜夢は太平洋より大きい〜有為な人材を求めています！！
静岡県民の暮らしの安全・安心を支える仕事から地域づくり、国際交流まで、様々な場面で静岡県職員は業務に取り組んでいます。地方分権が進む今、県職員には、より高い専門性や県内外を見渡す広い視野・バランス感覚が求められ、それらは大きなやりがいにもつながります。あなたの力を、静岡県で発揮しませんか！
静岡県【静岡県庁】 
企業理念
「富国有徳の理想郷ーふじのくに」をつくる！
【“ふじのくに”の徳のある人材の育成】 ☆人生のそれぞれの段階に応じた「学びの場」を整え、未来を拓く人材を育てます！ ☆地域の魅力を高め、内外との交流を拡大し深めます！【“ふじのくに”の豊かさの実現】 ☆次世代産業の創出や、活気のある地域産業の振興を図ります！ ☆誰もが暮らしやすい社会の仕組みづくりを進めます！ ☆安心して子どもを生み育てられる環境整備など医療・福祉体制を構築します！ 【“ふじのくに”の自立の実現】 ☆利便性が高く安全な社会基盤を整えます！ ☆犯罪に強い社会づくりなど、治安情勢への対応力を充実強化します！ ☆県民の参画を得ながら、効率的な行政運営を進めます！
社風・風土
目指すキャリア形成が実現できます！
職員がやりがいを感じられる組織風土を実現し、個々の能力アップと組織の活性化を図るため、「静岡県キャリア・デベロップメント・プログラム（ＣＤＰ）」を実施しています。将来目指す道に向かって、職員は自ら計画し、主体的に能力開発に取り組み、組織の側は研修制度の充実や人事異動への反映により職員のキャリア形成を支援するものです。「私は特定分野のスペシャリストに！」・・・「私はあらゆる分野で活躍するゼネラリストを！」・・・あなたはどちらを目指しますか！！
採用方針
静岡県職員採用試験は人物重視です！
静岡県職員採用試験では面接試験の配点を高くし、より人物を重視した試験を実施しています。「一次試験（筆記試験）が大変・・・」と考えられる方もいらっしゃるかと思いますが、多様な人材を求めており教養試験や事務系職種の専門試験では、それぞれの得意分野を生かせてもらえるよう、選択解答制を導入しています。「富国有徳の理想郷“ふじのくに”」を一緒に目指しましょう！！！
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福祉関連
信用金庫・信用組合・労働金庫
建設
公社・官庁
