NTPは、社員がいきいきと幸せに働ける組織づくりを企業の使命と考えます。「ワークライフ・バランス」という概念をNTPでは「働き方改革」と銘打ち、ONとOFFの切り替えであったり、より無駄を省ける働き方であったりと、社員の仕事と個人の両立を実現します。例えば、業務効率を考えた直行・直帰（会社へ出社せず直接お客さま先へ行ったり、帰社せずお客さま先から直接家に帰ったり）を会社の制度とし、指紋認証付ラップトップを一人一台支給し、お客さま先からでも顧客情報、在庫確認、見積書作成等を行えるネットワークを構築したりしています。社員が充実した時間を過ごせること、それは必ずその社員の家族の幸せにも繋がると考えています。

NTPの営業職は、頑張った分だけ個人の給与に還元される仕組みです。『ノルマ』はありませんが評価基準としての目標はあります（例え目標未達でもペナルティーはありません）。販売会社ですから数字を意識する場面もあります。苦しい時もあるかもしれませんが、反面、達成時には言葉にできない充実感があるので、ぜひお客さまと真っ直ぐ向き合い、仕事を楽しんでください。そしてその達成という頑張りは、社歴・性別関係なく正当に評価され、そのまま給与で還ってきます。入社2年目で600万円代、30代前半で1000万円以上を稼ぐ営業はじめ、同年代と比べて驚くほど年収の高いスタッフが大勢います。入社後、スグにでも高収入を狙ってください！