当社の営業に「絶対にこうやらなければいけない」という決まったマニュアルは存在しません。新入社員であってもお客様と直接お会いしている営業自らが戦略をたてて行動しています。もちろん、上司がしっかりとサポートしてくれますが、“自ら考え行動する”ことが好きな方は、大きなやりがいを感じることができるでしょう。もちろん失敗することもあります。しかし、失敗するかもしれないという不安で行動しない人よりも、「まずはやってみる」と挑戦してみる人のほうが数倍も大きな気づきと成長があります。そんな風土が根付く当社では、仕事以外でも部活や委員会などを、積極的に若手が立ち上げ、リーダーとなり会社を盛り上げています。

新規事業の育成、既存事業の質的強化などを組み合わせて、最適な事業ポートフォリオ構築を目指しています。具体的には、不動産仲介事業・プロパティマネジメントの強化、リフォーム事業、福祉事業などの立ち上げなどを計画しています。単に不動産を売るだけではなく、不動産を中心とし、お客様に安心して暮らせる環境を提供すること。豊かな人生・生活を実現する、「ライフサポート企業」こそが、私たちの目指すものです。その達成には、新入社員となる皆さんの成長はもちろん、既存社員の成長が必要不可欠。企業スピリッツとして「育成至上」を掲げているのは、そのためでもあるのです。