金融市場やビジネス環境がめまぐるしく変化する今、当社では、若い人の新しい発想や提案が活かせるのも魅力の一つです。明るく風通しの良い社風と「人」が「人」を育てる活気ある職場、充実した研修制度これも「人」を大事にしているからこそ。早くから責任ある仕事を任せられた若い世代は、各職場で伸び伸びと力を発揮しています。三年目でも小規模なプロジェクトをまとめる役割を担ったりします。上司も「さん」付けで呼ぶ自由な雰囲気のなか、若手の意見も尊重する気風もあります。CMITの仲間とともに、新しい時代を築きたい−そんな若さ溢れるみなさんに期待しています。

高度なシステム開発に必要なのは、システムの知識のみならず、プロジェクトを推進していけるマネージメント能力やコミュニケーション能力などで、極めてヒューマンな仕事です。だからこそシステム構築のためのＩＴスキル習得はもちろん、ヒューマンスキルが身につくような育成体系を導入しています。入社後４ヶ月間は基本情報技術者資格者試験の合格に必要な知識を習得。配属先ではＯＪＴリーダーの指導のもと、プログラム開発を行い、システムや業務の知識をスキルに変えていきます。２年目以降も、教育専任スタッフが積極的に支援。ＩＴの知識が無くても、高度な技術とヒューマンスキルを持った金融ＳＥになれます。