早い方で入社後半年で部下を抱え、その後マネージャー、そして20名以上の部下を抱えるプロジェクトマネージャーへとキャリアを積んでいくことも可能です。何故その様なスピード感のあるキャリアアップが可能かというと、お客様の期待に応え、業績が拡大し、更にその期待に応えるために組織を拡大させ、新たなポストが次々と生まれているから。また、身近に３０代の事業部長、そして役員の姿を目の当たりにすることで、自分の将来を描くモデルとなってくれるでしょう。もちろん評価基準も明確に設けているので、20代から活躍をしたいという方にはヤリガイを充分感じられる環境です。

経営計画書にも記載されている、私たちにとって大変重要なこと。自分たちのオフィスを仕事がしやすい環境にすることで、スタッフ同士のコミュニケーションもとれますし、仕事の進め方など段取りの勉強にもなります。そして何より掃除は“気配り”が求められます。気配りはお客様に対してはもちろん、テレフォンオペレーターに対しても必要なこと。“心”を磨くことを習慣づけることで、お客様に対しても、スタッフに対しても、よりよい仕事ができるのです。