当社では皆さんの力を最大限引き出させるよう、豊富な研修メニューと実践的できめ細かいＯＪＴをバランス良く取り入れた育成制度を設けています。まず入社後一定期間は問題解決力やライティング力などコンサルティングを行う上で必要とされる基礎的な能力の研修を集中的に行い、その後も年間を通して体系的なプログラムをご用意。並行して実施するＯＪＴでは新人一人ひとりにコーチがつき、コーチとともに実際のプロジェクトに入り、実践的なトレーニングを受けていきます。プロジェクトへの配属も多岐にわたる経験を積むことに重点をおいて決定していく等、コンサルタントとして着実に成長していくことができる環境を整えています。

当社では、入社後すぐには本部を限定せずに様々なプロジェクトを経験していただきます。特定の分野におけるプロフェッショナルであることも大事ですが、複雑な課題に応えていくためには幅広い知見と視野の広さが必要となり、それは経験を通して身に付けていくことによって本当の力となっていきます。どれだけ多くの多様な経験をしてきたか、ということはコンサルタントの財産。その財産を得ていただくために、ローテーションで各分野のプロジェクトをより多く経験することができる制度をとっています。そして一定期間を経たのちにいずれかの本部に配属となり、専門性を深めていっていただきます。