福留 悠(24歳)
上智大学
都立大学支店
野田 三保子(27歳)
愛媛大学
社長室
馬場 孝明(23歳)
新潟大学
三軒茶屋支店
株式会社バレッグス【不動産・住宅・コンサルタント・建築設計・インテリア・太陽光（エコエネルギー）・建設】 
【’１８年東京NO1の不動産コンサル会社となり、1000人の会社になる】
創業以来プロの育成に拘り、ビジネスとして不動産を単に商材と捉えこれを切口に総合的なコンサルサービスをワンストップで提供する。これが我々のビジネス。賃貸・売買・建築・設計・税務・法務と全てに精通する事でのみ真にコンサルできるのだからこそ我々は東京NO1のコンサル会社になるのは必然。【不動産の新しいカタチ】を追求し、そして、1000人の会社へ
◆ビジネス基礎の構築、その意味でまずはBtoCの営業から◆
弊社はビジネスという概念で「不動産」を捉えています。では、ビジネスの基礎とは？
入社後6ヶ月間の研修では対一般消費者を対象にしたBtoC営業を賃貸、売買仲介という仕事を通してまずは基礎構築して戴きます。その後、各セクション各事業部署に適性、能力を見極めて正式に配属を決定。入口から出口まで総合的にスキルを身につけていきながらプロを目指して戴きます。
株式会社バレッグス【不動産・住宅・コンサルタント・建築設計・インテリア・太陽光（エコエネルギー）・建設】 
戦略・ビジョン
狙うは東京のみ！’18年東京NO1になり、1000人の会社の頂へ
僕は終身雇用制が成りたっていた古き良き時代の最後、そう、バブルの絶頂期に就職した。でも結局3ヶ月で退社の道を選んだんだ。なぜなら、あの頃あった当たり前の世の中の仕組みに疑問を感じざる得なかったから。そして、思った通りに世の中は変化していった。あれから20年。又、時代は繰り返された。安定？大きければ潰れない？なぜ世の中の人々は忘れてしまうのであろうか？目の前で見てきた。当たり前の仕組みは時とともに劣化していく。それがリアルな現実。ここからが世の中の仕組みが大きく変わる潮目。みんな気付いているのであろうか？常にリアルに見つめてきたからこそ断言する。だからチャンス。だから我々は一歩前に出ることにする。
採用方針
スキル構築こそが独立と同様の価値をも生み出すのである
終身雇用制が復活する事はない。デカければ倒れない等という神話も完全に崩壊した。でも、これは今に始まった訳ではない。そう23年前のあの時、バブルの崩壊時に皆がその事に気づかされた筈だ。働くとは？会社とは？組織とは？世の中、大多数の人は何らかの組織に属して働く事は現実でもあるからこそ、働くのであれば個はどうあるべきなのか？だからこそオヤジとして言わしてもらう。「一人ひとりが強くなれ！そして、その為にも仕事をして独立できるだけのスキルを一人ひとりが身につけよ！」創業から早くも21年が過ぎ、更なる進化を遂げた企業として新たなる領域へと踏み込んでいく今、この世界観と時間軸を共有できる人材を僕は今も求めている
社風・風土
我々にとって不動産はただの切口でしかない。だから面白い！！
弊社は単に不動産業での事業展開だけを目論んでいるのではありません。あくまでビジネスと捉えているこの感覚だからこそ面白い。このスナップはそのほんの一例。弊社の代表とこの写真の御仁は誰？そうです。皆さんご存知の【現ミサワホームの創業者三澤千代治】さんです。現在、三澤さんが取り組んでいる事業、企業のあり方について、資源問題から地球環境に至るまで。実現しようとしてる様々な想いは弊社代表の創業時からの想いと重なり意気投合。これからこれらの事をさらに踏み込んで具現化していく。何が儲かるのかではなく、何が大切なのか？何が必要であるのか？常にこんな風景が日常化されているからこそバレッグスは面白いのです！！
株式会社バレッグス【不動産・住宅・コンサルタント・建築設計・インテリア・太陽光（エコエネルギー）・建設】 
不動産
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