人材が最大の財産である。そう考えるインフォファームでは、人材育成に大きな力を注いでいます。その代表が社内で実施される様々な研修制度です。入社後の新入社員研修、配属後の技術研修はもちろんのこと、社員が望めば外部のセミナー等の参加も可能です。また、社内でIT教育組織『ITSS委員会』を設置。国が定めたIT系のスキルレベルと照らし合わせ、社員ひとりひとりのスキルを正確に把握します。そして、会社としての方針と共に、社員が望むキャリアに最適な研修・セミナーを実施していくのです。知識や経験が全くない方でも、安心して仕事に取り組むことができ、入社後数年でITのプロフェッショナルとして活躍できます。

「どんどん挑戦していこう」社長の辻の言葉です。インフォファームでは、新事業への意欲が根付いており、それを体言するひとつとして委員会と呼ばれる組織があります。この組織は、様々な部門から横断的に人材を集め「知恵を集めてもっと会社をよくしよう」と考え、実行する集団です。例えば、『アライアンス委員会』。ここでは新事業を計画・実践しており、すでに黒字化させたビジネスもあります。また、特徴的なのが『笑力委員会』。「笑顔は人間の活力。もっと社内を充実させよう」と発足されたこの組織。もちろんちゃんと予算もついて笑いを研究しています。笑うことにすら挑戦を惜しまない。それがインフォファームの姿勢なのです。