リーマンショックをきっかけとした景気後退、ファストファッションの台頭をはじめとした競合の激化により、お客様の生活や意識は大きく変化してきています。こうした環境の変化に対応すべく会社創立50周年を迎えた’11年から新宿店開店50周年を迎える’14年の完成を目指し、全館改装を段階的に実施していきます。新ＭＤテーマ『新・日常生活へ』のもと、「自分消費」「イエナカ消費」に象徴されるような『日常』の新しさ・楽しさを強化することで、お客様の彩りある暮しの演出・サポートを目指していきます。

当社では、社員の役割を『環境変化に対応し企業を変革するリーダー』と位置づけています。リーダーとして成長するためには、知識・スキルを活かす思考力・行動力、すなわち「自ら考え行動する力」を養うことが重要です。ただしこの「リーダーとしての能力」は、会社や上司から与えられて身につくものではありません。自身の与えられた業務に必死に取り組み、主体的に能力開発に取り組む「自助努力」があってこそ備わるものです。そこで、リーダーを育成する仕組みとして教育・研修制度を整え、主体的に業務や能力開発にチャレンジする人には、全面的にバックアップする体制を敷くことで、社員と会社とのWin-Winの関係を目指しています。