「銀行の財産は人材」との認識に立ち、変化を乗り越えるたくましい「人財」を養成する体系的で一貫した教育システムを導入しています。研修体系は行内研修、自己啓発支援、行外派遣研修と３つの柱で成り立っており、「研修にかかる費用は『経費』ではなく『投資』」との考えに基づき、積極的にカリキュラムの充実を図っています。特に行外派遣研修は、外部でしか習得できない高度な知識やスキルを学べる絶好の機会です。公募することにより全行員に門戸を開き、毎年多くの行員を国内外の研修に派遣しています。

高い自己資本比率とトップクラスの外部格付が示す「高い健全性」。では、どのようなメリットがあるのでしょうか？第一に、お客さまが安心して取引をすることができます。お客さまニーズの多様化により、金融環境は現在進行形で変化しています。このような時代において、お客さまに「真の満足」をご提供するためには、まず“安心”をご提供することから始まると私たちは考えています。第二に、お客さまの資金ニーズに前向きに対応することができます。健全だからこそ時代のニーズに即応することができると確信しています。私たちは「地域の未来の提案者」として、『ふるさと』がより豊かに発展していくためのお手伝いを積極的に行っていきます。