松岡(25歳)
目白大学大学院 心理学研究科 現代心理学専攻
人材コンサルティング事業部
津山(25歳)
東京工芸大学 建築学科
人材コンサルティング事業部
北島(27歳)
日本大学 法学部経営法学科
人材コンサルティング事業部
株式会社オメガコンサルタンツ 【人材コンサルタント営業】 
☆国内外問わず、「技術者」の「働く場所」を探し、両者を結びつける様々な活動を企画、運営を行うのが私たちの使命です☆
当社の人材コンサルタント営業とは・・・
「営業＝ゼネコン、エンジニアリング企業をはじめ、クライアントから技術者の案件を受注」 「人材コンサルタント＝転職希望、求職中の技術者に最良の職場選択肢を提供する」 ⇒両者を同時に一担当の専任者が行う集団。それが私たちオメガコンサルタンツです！
■人材コンサルタント営業
当社のクライアント企業である国内大手企業をはじめ、外資系企業や海外企業のお客様から「求人」のニーズを聞き出し、高度な技術・経験・語学力をもつ、「スペシャリスト」人材がどのクライアント企業とマッチングするかを見極めて、派遣社員・正社員として紹介して頂きます。もちろん、このようなスペシャリスト人材を多くの企業に紹介するために、各企業への営業活動も怠りません。
株式会社オメガコンサルタンツ 【人材コンサルタント営業】 
事業優位性
完全専任制⇒「面倒見のよさ」こそが、最大の強みです！
当社の「収益」は、主に「技術者と企業のマッチング」によって成されます。企業と技術者の間を結ぶ「仲人役」が、私たちの仕事。形式としては、派遣と紹介の二通りがあります。いずれの領域にも超大手企業がひしめきあう中、当社が競争力を発揮する決め手は、マッチングの精度ときめ細かなフォロー体制。つまりは「面倒見のよさ」ということになります。クライアントと技術者、両方の個別の事情を熟知した上で、双方が十分な満足を得られるように最後の最後まで責任を持ち、担当者として面倒を見ること。それは、一人のコンサルタント（担当者）が、技術者との面談から契約後のフォローまで一貫して行う体制により実現しています。
仕事内容
クライアントがあってこそ成立！求職者を理解したマッチング業務
完全専任制のため、当社の人材コンサルタントはクライアントを自ら発掘することも不可欠です。主にクライアント企業に対しては、各企業の部門長、人事担当者との打合せを通じ、人材募集をするプロジェクトの概要及び業務内容、その企業のビジネスモデルやビジョン、社風まで徹底的に理解する事で企業と当社との信頼関係を構築し、お客様から案件を引受けます。技術者に対してはその方のスキルや経験はもちろん、素質や性格を把握して行きます。その為、技術者との面談には時間をかけ、時には趣味の話や人生設計、これまでの苦労話や悩み相談まで、一人の人間として向き合います。慣れるまでは大変ですが、その分自己成長にもつながっています。
社風・風土
少人数だからこそ、みんなで協力し合います！
当社の最大の魅力は、何と言っても社員のチームワークです！少人数だからこそ、当社では困っている人がいれば必ず声を掛け合い、みんなで協力し助け合います。主軸の一つである建設業界のクライアントの場合、稀に泥臭い現場に出向くこともあり、決して楽しいことばかりではありません。その分、社長をはじめ、先輩社員が時に厳しく、時に優しく、接することで、社員一人一人が成長出来る環境を構築しています。みなさんもそんな当社の一員になってみませんか？
株式会社オメガコンサルタンツ 【人材コンサルタント営業】 
人材関連（派遣・職業紹介・業務請負）
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