早急な成長は求めていません。むしろ、技術者だけでなく、ビジネスパーソンとしての基礎を固め、その後何十年も成長し続ける人材になってほしいと考えています。そのため、認定資格制度を導入するなど、明確かつ確実にステップUPできる環境を整えています。入社後は【新人社員研修】を通して、業務知識やプログラムの基礎、プレゼンテーションの手法等を学び、配属後はマンツーマンの指導等により、実践的なスキルを身に付けて頂きます。また社員の自己啓発や資格取得を支援するため、費用負担や報奨金制度もご用意。最近では自社HPでプログラム言語やマネジメント等の研修情報を提供する≪サイプレス・アカデミー≫を開設しました。

技術を活かす人材があってこそ、当社のサービスは成り立つと考えています。そのため「毎日、働くことに喜びを感じ、当社の従業員であることに心から誇りを持てる企業風土」の実現を目指しています。従って、役職や社歴、年齢を問わずに全社員が率直に意見の言える職場風土になっています。また福利厚生の充実にも力を注いでおり、例えば【退職金の選択制】や【積立有給休暇制度】等を設置。さらに女性が産休後にパートではなく正社員のまま育児と両立して働ける環境を整備。産休後の復職率はほぼ100％です。今後も、安心して仕事に取り組める環境づくりを進め、全社員が活躍できる会社にしていきたいと考えています。