「入社後3年間は、基礎固めの時期」—私たちの人材育成の基本方針です。入社1年目の社員が受講する研修は、なんと約30種類！OJTはもちろん、マナー研修、法務研修、財務研修、IT・PCスキル研修等々、社内研修と外部講師による、充実した研修プログラムを実施しています。そうした基礎固めの時期においても、自ら発言しやりぬく人には、チャンスを与え、協力するのがヒューマネージ流。「販促施策として、新しい形式のセミナーを開催したい」「新しい営業ツールを作りたい」「お客様に満足していただくために、社内の業務を改善したい」など、年次にかかわらず、多くの社員が、自らのアイディアで成果をあげています。

私たちは、学生さん向けのサービスを展開していないため、就職活動中のみなさんにはあまり知られていません。しかし、創業23年、人材サービス業界においては“老舗”。人事・採用担当者様には「有名企業」です。創業以来のノウハウ、豊富な実績だけでなく、国際規格「ISO20000」「ISO27001」の認証を取得しているサービスのクオリティについても、高い信頼と評価をいただいています。