研究開発の城戸は考えた。入社したときはオーバンドしか知らなかった。配属先はテープ事業の開発。『えっ！？』正直驚いた。でも、改良品の研究を手伝ううちに、気づく。『なんてオープンな会社なんだ。』老舗のメーカーなので、正直堅いと思ってた。でも指示は直接TOPから来るし、自分の意見もどんどん言える。何かを変えていける可能性を感じた。研究開発のメンバーも20〜30代が中心で非常に仲もいい。人間関係が仕事の根底にあると知った。自分の都合だけでは、人は動かないから協力していいものが出来るとやりがいがある。自分の商品がお店に並ぶ。いつかきっとオーバンドを超える商品を作りたい。この想いが共和を支える技術力だ。

四国にマンションを借りてお客さんを開拓した営業マンがいる。初めは、『共和』なんて知らない。でも、オーバンドを見せると『あ〜知ってるよ』となり、顔見知りになれる。そして、仲良くなり、買って頂ける。営業は信頼が全て。その信頼を作る方法は、営業マンの自由だ。また、ある者の配属は生産管理。よし、自社設備の設計を手掛けるぞ！念願の設計担当だ。入社時は設計だけやりたいと思っていた。実際は、設備のメンテナンス・管理・保全も担当。しかし、実際やってみると、工場の設備計画〜導入稼働までトータルに携われることが面白かった。自分の手掛けた設備が共和のヒット商品を生み出す。この瞬間をまじかで見れるのが面白い。