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「空調」「衛生設備」「電気設備」は建物の中の「空気」「水」「電気」の絶え間ない流れを維持するために必要不可欠なもの。
それらの建築設備は建物のオーナー様にとっては快適空間を創り出すための大切な資産です。私たちは、設備の運用や修繕計画のスペシャリストとして、お客様の資産価値を向上させ、環境負荷低減を実現します。空調を核とした専門性の高い技術者が、建築設備の高度管理を行なっていることが強みです。
2ヶ月の研修後、配属です。
教育担当者の指導のもとで空調や冷凍機等の基礎的な仕組みをしっかりと学んでください。
■期初の仕事
年間設備保守計画の打合せ・作成・契約の締結(対お客様)
点検発注先企業の選定および価格交渉(対協力企業様)
■毎日の仕事
点検作業への立会い、作業内容の指示、技術アドバイス、安全管理
点検結果報告書の作成
お客様に対する報告および修繕や省エネの提案

事業・商品の特徴
技術者が手がける「設備保守管理」と「設備総合管理」
当社は空調工事のトップである高砂熱学工業(東証・大証1部上場)のグループ企業としてスタートした創業12年目の会社です。空調技術を核とした建築設備のスペシャリストたちが多くの顧客に高品質なサービスを提供しています。従来の機器の保全・修理だけではなく、運用の分析や複雑な法律への適合などの高度管理を提供することにより、省エネルギーによる地球環境保全に取り組んでいます。取り扱う物件は大規模な研究施設、医療機関、オフィスビルなどに施工されている空調、衛生・電気設備等。お客様から期待されている管理の品質は高く仕事はハードですが、報告が終わって「ありがとう」と言われた瞬間にとても大きな達成感を実感できます。

社風・風土
安心して仕事ができる体制
当社は新卒採用をはじめて4年目。今までは豊富なキャリアと専門知識を持つ技術者たちが業績を伸ばして会社を大きくしてきました。彼らは最近急増した新卒社員にとってわからないことがあれば何でも教えてくれる頼もしい存在です。また、技術者の仕事を支えてくれるスタッフ部門が社内にあるので、お客様からの要望への対応や提案のプレゼンテーションも安心して行なうことができます。仕事は厳しいですが、職場は和気藹々と活気があり、ベテランから新人への技術の伝承はとても面倒見良くきめ細かく行なわれています。

待遇・制度
充実した社内教育制度
入社後は2週間の集合研修と1ヶ月半の現場研修で、まず設備全体の名称や機能をしっかりと学んでいただきます。研修の講師は社員が行ないますので、研修期間中さまざまな先輩と接することができ、知識の他にコミュニケーションを深めることができます。その後は教育担当社員に同行しながらお客様や協力企業様とのやりとりを実践で学んでいただきます。3年間を育成期間として、所属部・人事双方でフォローを行います。また、仕事に必要な公的資格の取得もきめ細かく支援します。
安全・セキュリティ産業
設備関連
不動産