コンサルティングをシステム化した仕組み・仕掛けでノウハウを標準化、品質劣化なくコピーして、低価格（Low Cost）かつ、質の高い（High Performance）サービスで、より多くの企業を救う（Scalability）新しいコンサルティングスタイル、これを私たちは「NEOコンサルティング」と呼びます。事前にコンサルティングを実施し、それを実践・実行する仕組みとしてシステムを組み込んで、継続的効果を発揮するとともに、クライアントの自律的革新を実現。さらに、システムには「リモート・コンサルティング・センサー」を搭載し、マネジメントレベル低下の際にはコンサルタントに自動で通報。これが私たち独自のコンサルティングメソッドです。

入社年次にかかわらず、やる気と実力のある人には、どんどん仕事を任せます。ＮＩコンサルティングでは、新卒の皆さんに、「他社で10年かかることを3年で経験せよ」と言っています。他社で10年と言うと、一人前と認められる頃。これを3年で成し遂げ、若いうちに活躍するためにも、ＮＩコンサルティングでは、内定から入社までを「1年目」として過ごします。入社したらもう「2年目」社員。「新卒だから…」という甘えや遠慮を捨てて、社会人としての第一歩をロケットスタート、フライングで踏み出してください。実際に「3年目」からマネージャーとして活躍している先輩もいます。詳しくは「先輩社員が当社を選んだ理由」をご覧ください。