サニーマート

株式会社サニーマート

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* 株式会社サニーマート の企業情報

皆さんは、スーパーマーケットに何を期待しますか?
私たちサニーマートは、単に食材を売るにとどまらない毎日の「食事提供業」になりたいと思っています。
地域と密着し、本当に良いもの、確かな商品を提供していく。
そして地域活動への積極的な貢献と交流を続ける。それが地域の活性化へ、ひいては私たちの進化、存在意義につながると信じています。
入社後は半年の研修で店舗でのOJTなどを行います。
正式配属後は営業最前線の店舗で仕事を覚えながら、責任者であるリーダーを目指していただきます。リーダーになると、パート・アルバイトさんの上司として、責任ある仕事を任されます。
本人の適性や自己申告を参考に、将来的には店舗マネジメント(店長)または本部スタッフとしての経験を積んでいきます。

* 株式会社サニーマート の魅力はここ!!

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  • 事業・商品の特徴

    サニーマートの考えるサービスの原点

  • お客様の期待を裏切った商品は、無条件で返品・交換させていただいています。97年にスタートしたこの制度。当初、半信半疑のお客様もい らっしゃいましたが、今ではすっかり定着し、大変好評をいただいています。「おいしくない」「気にいらない」「デザインが嫌い」などの返品理由にも応えています。たとえばリンゴを返却された場合、なぜおいしくなかったかを知るために、まず自分たちが食べてみます。その結果 、「なるほど、見ためはいいがおいしくない」となると、他の商品もチェックする。場合によっては売場のリンゴをすべて撤去することも。 そこには、お客様に満足していただける商品を提供したいという私たちの願いがあります。

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  • 企業理念

    「スーパーマーケット業」から「食事提供業」へ

  • 人間の1ヶ月の食事の回数は約100回。食事の内容は、時代によって、また個人の価値観や環境によって変わりますが、「食事をする」という行為は普遍的なものです。私たちはこの「人が食事をする」という行為が、私たちの市場であると捉えています。ですからスーパーマーケットに限らず、レストラン、宅配、ファーストフード、コンビニ等「食事提供業」であれば、ありとあらゆる業態・サービスが我々の競合だと考えています。「食事提供業」であるという明確な位置づけを持っていることは、私たちの特徴であると考えています。「安心で安全。健康でおいしい。」を基本に、人のあたたかみの感じられる食事を提供することを目指しています。

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  • 待遇・制度

    企業コンセプトは「人間を大切にすること」

  • 遊びも仕事も一所懸命のサニーマートでは、お客様はもちろんスタッフの人間性を大切に考えています。平成3年4月にスタートした育児休業制度は現在では、最長2歳まで取得することができ、子どもが小学校1年生までの間は時間短縮勤務も可能です。また、家族を介護するための介護休業制度(最長1年間休業可能)は、平成9年12月スタート。このように安心して働ける制度も法律の義務化前に実施しています。

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