『成功の９９％は、それまでの失敗の上に築かれている』どうやったらお客様に喜んでいただけるのだろう？どうしたら商品が売れるのだろう？そんなことを日々考えながら私たちは仕事をしています。頭の中や机上であれやこれやと考えてみても、結果がどうなるかは分かりません。ならば、まずはやってみませんか？しっかり計画して取り組んで、成功すればもっと深く掘り下げ、失敗したらしっかり反省して次に生かす。勇気を持ってチャレンジする姿勢が人を大きく育てます。そこに働き甲斐があります。

給与や待遇、ポストまでも、全てを「能力重視」で決定する人事考課制度を導入しています。例えば、当社はPOSやEOSなどのシステムも取り入れていますが、まだ十分に活用しきれていないのが実状です。「経験がないから」というのではなく、こうしたシステムや経営戦略についても、どんどん提案していって欲しいのです。そして、新しいことにチャレンジする人を後押しします。頑張った人には、その分何らかの形でお返しする。そしてそれを次の励みにしてもらう。こんなスタイルで、働く人のやる気をバックアップします。