『仕事の動機付けにつながる使命感の確立』『若手社員が自分を試せる機会の準備』一人一人のビジョンを現実化するためにはこの２点が不可欠だと思います。当社では一人一人に対してのキャリアカウンセリングを行い、適している仕事は何なのか、またどういった就業形態が適しているのかを親身になって話し合い、将来の指標を明示していきます。 また、エンジニア1人1人のキャリア志向、ビジョンに合わせて様々なキャリアパスを用意しています。「マネジメントに取り組みたい」「技術を極めたい」「様々な現場で多様な仕事に取り組みたい」多種多様なキャリアの未来地図を形にするためにアスパークは本気で取り組んでいます。

「夢を追うエンジニアの集団」アスパークの理念の１つです。新しい価値・革新的な技術を作ってきたのは、夢を見る技術者のハートだったのではないでしょうか。組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土。「技術者が本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組めるような環境をつくろう。無から有を作る工程にエンジニアにとって非常に魂（こころ）揺すぶられる、そんな存在意義を再認識できるモノがあるはずです。共に挑戦し、成長していこうという志をお持ちの方、大歓迎です！