当社では「人は財産」と考え、人材育成に力を入れています。そのため、新入社員研修は約１年間かけて実施。文系の人も安心です。研修プログラムは当社の研修サービス部が用意し、講師も社員が務めます。具体的には、４月のビジネススキル基礎講座・コンピュータ基礎講座などに始まり、その後３カ月間のプログラミング基礎講座やシステム技術講座などで、基礎から応用までじっくり学びます。さらに、ソリューション基礎講座・システム設計講座などでスキルアップ。研修の締めくくりとして、ロールプレイング形式で、上司が演じるお客様に各自が企画・設計したシステムを提案する『SE認定スクール』が行われます。

当社では1990年の会社設立当時から、有給休暇とは別に、年間15日間(５日間×３回)のリフレッシュ休暇があります。土日をつなげれば９連休の長期休暇となります。ほぼすべての社員が取得し、旅行に出かけたり、ゴルフやグライダーなどの趣味を楽しんだり、家でゆっくりしたりと、思い思いに使っているのです。また、育児休暇の制度も整備。結婚後、出産後も仕事が続けられる働きやすい環境が当社の特色でもあります。さらに、“ランチミーティング”を開催し、社長や取締役などの経営陣と話ができる機会を積極的に設けているのです。