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四国トップクラスカーディーラーとして、愛媛の地で自動車を通してお客様に愛されています。目指すものは・・・お客さまに支持されるカーディーラーです。独自の“人財育成システム”を採用・確立させ、採用から入社研修および配属後研修全て担当部署を統一。新規開拓型営業からアフターフォロー型総合営業へのシフトを成功させ、圧倒的にお客さまの指示を得ています。“人材”から企業の財産となりうる“人財”へと成長できます。
カーディーラーでは、訪問販売の自動車セールスマンからショールームでお客さまを待つ店頭販売の時代を経験しました。現在は営業スタッフは勿論、店長からサービスエンジニアまで全員でお客さまをアフターフォローする「総合営業店舗」に変わっています。
“売りつけたり”“売り込んだり”するその場限りのお付き合いではありません。カーディーラーは、自動車を通じてお客さまに永く“幸せ”をお届けする仕事です。

戦略・ビジョン
ファミリー層に圧倒的に強い販売チャネルとして愛されてます
当社の営業スタイルって想像できますか?今は個別販売から来店型販売、そしてお客さまに対して店舗スタッフ全員でフォローする「総合営業店舗」へと大きく変化しています。お客さまが来店しやすいショールームづくりやスピーディで親切なサービスの提供などは今まで以上に大切になってきています。店鋪も創業40周年の節目にオレンジを基調とした新デザインに生まれ変わりました。でも、スタイルが変わってもお客さまとの関係作りが大切なのは同じ。業績はお客さまから頂く評価で決まります。自分で決めて、行動できるフィールドを会社訪問で体感して確かめてみて下さい。

魅力的な人材
就職サイトではお伝えしきれない事がたくさんあります。
社会人1年生の先輩達はこんな事を実感しています。「雑談長すぎ!クルマの説明もしろよ!!ってツッコんだ人が、最初のお客さんになってくれました」「友達がうらやましがるほど明るい会社って、ちょっと自慢です」「入社当時からずっと気にかけてくれた、ウルサイほど面倒みてくれる先輩が今一番の相談相手かな」・・・親身になって相談にのってくれる社員がいます。今、当社のホームページやリクナビの画面を読んで頂きありがとうございます。関心を持って頂けたなら、次はお会いして話をしましょう。説明会へのエントリーお待ちしています。

社風・風土
充実した採用・教育・研修で、成長をバックアップします。
当社が求める人財は「自分のことをしっかり見つめられる人」。それは自分にどんな能力があり、何が短所かを冷静に分析し、そのうえで長所を伸ばすために明るく前向きな取り組みができる人のことです。そんなポジティブな取り組みを応援し、個々の成長を促すために、入社後は職種別の研修カリキュラムを用意。営業スタッフ職は「SUP(ステップアッププログラム)1級」を、エンジニア職は「トヨタサービス技術検定1級」をそれぞれ目指し、スキルを磨きます。全職種とも早く一人前になり、お客さまのお役に立てたときの歓びを味わえるよう体制を整えています。
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商社(自動車・輸送機器)
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商社(自動車・輸送機器)
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