「縁あって当社に入社した社員一人ひとりを社会人・職業人として育成することは、私たちの経営目標の一つ」。これは、当社社長の陶山の言葉です。そして、会社の成長を支えるのは、社員の学ぶ姿勢であるとの考えから「企業は人なり」をモットーに、３年間で全10回の研修を実施しています。その後も、職種別・階層別・海外研修など充実の生涯教育体系システムで、スペシャリスト養成に注力。また、若手社員には各種技能コンクールなど、競争の場への積極的な参加も呼びかけています。この呼びかけには20代という素直で吸収力旺盛な時期に技術者・社会人としての基礎を築いて欲しいとの社長の思いが込められているのです。

「照明器具が暗い」「コンセントが足りない」「お手洗いの水が流れない」。そんな時、私たちは住まいのおたすけ隊としてお客様の「小さな困った」を解決しています。当社は、工場やビルなど、大きい工事だけを施工しているわけではありません。地域に密着したサービスを展開し、住まいの困ったことをすぐに解決する、お客様の心強い味方として親しまれています。こうした「小さな困った」を解決するサービスは、お客様の真の声を吸収してニーズを見抜き、誠意をもって迅速・的確に対応できる柔軟な社風から誕生したもの。これからも、お客様に満足と優れたサービス・環境を提供し「感動」と「安心」をお届けしてまいります。